भारतीय प्रबंध संस्थान रायपुर का 7वां एचआर सम्मेलन शुरू

  रायपुर । असल बात न्यूज़।।    भारतीय प्रबंध संस्थान रायपुर का "हाइब्रिड टेकेड में मानव संसाधन क्षमता को अनुकूलित करना" शीर्षक के ...

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 रायपुर ।

असल बात न्यूज़।।   

भारतीय प्रबंध संस्थान रायपुर का "हाइब्रिड टेकेड में मानव संसाधन क्षमता को अनुकूलित करना" शीर्षक के साथ अपना 7वां एचआर सम्मेलन शुरू हुआ। सम्मेलन का उद्देश्य एचआर विशेषज्ञों और छात्रों के लिए एक अद्वितीय मंच प्रदान करना है ताकि वे मानव संसाधन के भविष्य के पेशेवरों की पीढ़ी चुनौतियों का ठीक से प्रबंधन करने में मदद करने वाले महत्वपूर्ण विचारों का आदान-प्रदान कर सकें। इसमें  मुख्य अतिथि श्री चंद्रजित पाटी, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, कोच, और संगठन परिवर्तन विशेषज्ञ, मार्शल गोल्डस्मिथ स्टेकहोल्डर सेंटर्ड कोचिंग, प्रोफ़. राम कुमार काकानी, निदेशक, भा.प्र.सं. रायपुर, प्रोफ़. सत्यसिबा दास, डीन (बाह्यिक संबंध-प्राधिकृत) भा.प्र.सं. रायपुर, और प्रोफ़. रश्मि शुक्ला, चेयरपर्सन, कॉर्पोरेट रिलेशंस और कॉर्पोरेट रिलेशंस, भा.प्र.सं. रायपुर भी उपस्थित थे।

प्रारंभिक सत्र प्रोफ़. रश्मि शुक्ला के संबोधन से शुरू हुआ, जहाँ उन्होंने भा.प्र.सं. रायपुर के निदेशक का आभार व्यक्त किया जिन्होंने सम्मेलन की सफलता सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। थीम पर बात करते हुए, उन्होंने पोस्ट- कोवीड काम के पर्यावरण में प्रौद्योगिकी एकीकरण को हाइलाइट किया। हालांकि, उन्होंने हाइब्रिड मॉडल्स के वृद्धि के बावजूद इस एकीकरण में मौलिक गैप की मौजूदगी का उल्लेख किया।

सम्मेलन के लिए स्वागत भाषण प्रोफ़. राम कुमार काकानी ने प्रस्तुत किया। उन्होंने व्यक्त किया कि लोग मजबूत तरीके से अपनी पूर्वधारणा के प्रभाव में आते हैं, और जिज्ञासु व्यक्ति होना हमेशा फायदेमंद होता है ताकि किसी भी पूर्वधारणा से बचा जा सके - विशेष रूप से उन क्षेत्रों में जहाँ प्रौद्योगिकी तेजी से विकसित हो रही है, और मानव संसाधन को एआई के साथ समन्वित करने का विचार मुख्य चिंता है।

इसके बाद मान्यवर मुख्य अतिथि श्री चंद्रजित पाटी द्वारा मुख्य भाषण दिया गया। उन्होंने रियल टाइम फीडबैक द्वारा चलाई जाने वाली प्रौद्योगिकी की तीव्र विकास को उजागर किया और गतिशील पर्यावरण में प्रवृत्तियों के साथ अपडेटेड रहने के महत्व को जोर दिया। बाद में, प्रोफ़. सत्यसिबा ने उपस्थित जनसमूह को समस्याओं के लिए रचनात्मक समाधान विकसित करने में पूंजीवाद के प्रभाव पर चर्चा में शामिल किया। उन्होंने छात्रों को मानव संभावना की असीमित प्रकृति को पहचानने के लिए प्रोत्साहित किया, क्योंकि हमारी क्षमताओं की व्यापकता बड़े हिस्से में अनदेखी है।

इस समारोह की पहली पैनल चर्चा प्रोफ़. दामिनी सैनी, सहायक प्रोफेसर - मानव संसाधन प्रबंधन और संगठनात्मक व्यवहार, भा.प्र.सं. रायपुर द्वारा मॉडरेट की गई थी, जिसमें "डेटा-ड्रिवन एचआर: पीपल एनालिटिक्स का उपयोग एचआर प्रक्रियाओं और प्रतिभा प्रबंधन को अनुकूलित करने के लिए" विषय पर चर्चा हुई। श्री परमवीर सिंह नारंग, कैपिटल वन के टैलेंट अक्विजिशन के भारतीय प्रमुख, ने कई उदाहरण प्रस्तुत किए जिनसे एआई के विकास की प्रक्रिया को दिखाया। उन्होंने एआई की क्षमता की सराहना की कि यह पक्षपात को हटाने में मदद करती है ताकि सभी के लिए एक समान प्लेटफ़ॉर्म बनाया जा सके। श्री मनोज खरकवाल, जनरल मैनेजर, हेड एचआर - संचालन एवं एचआर ट्रांसफॉर्मेशन, कार्स24, ने कहा कि डेटा को कैसे कुशलता से उपयोग करना अच्छे नेताओं को अन्यों से अलग करता है, क्योंकि यह उन्हें बेहतर समाधान प्रदान करने में मदद करता है। श्री जोसफ फिलिप, सीनियर मैनेजिंग कंसल्टेंट, आईबीएम, ने जोर दिया कि, प्रौद्योगिकी त्रुटियों के प्रति संवेदनशील है, जिससे अशुद्धियों का निर्माण होता है; इसलिए डेटा एनालिटिक्स उपकरणों का उपयोग करते समय विवेक का प्रयोग करना चाहिए। श्री किरण प्रसाद इवटूरी, चीफ ह्यूमन रिसोर्स अफीसर, सेसा केयर, ने इसे औपचारिक सेक्टर के बिना सभी क्षेत्र में व्यापक बताया और उद्योग के अंदर एक ऐसी प्रथा को बल दिया जो विश्लेषण की दिशा में नजर रखने वाले व्यक्तियों को नियोक्ति करने के लिए प्रयुक्त की जाती है।

दूसरी पैनल चर्चा "एचआर प्रैक्टिसेस में तकनीक और एआई का उपयोग: कुशलता और निर्णय लेने की वृद्धि" पर हुई। इसकी मॉडरेटर प्रोफ़. पार्थसारथि बनर्जी, प्रोफेसर, सामरिक प्रबंधन, भा.प्र.सं. रायपुर थे। श्री प्रवीण राय, क्षेत्रीय प्रमुख - एचआर, जियो, ने कहा कि एआई डेटा सशक्तिकरण प्रदान करता है क्योंकि यह डेटा का विश्लेषण करके व्यवसाय प्रक्रियाओं को सुगमता से संघटित करके सुधारे गए निर्णयों के लिए डेटा का विश्लेषण करता है। श्री किरण प्रसाद इवटूरी, चीफ ह्यूमन रिसोर्स अफीसर, सेसा केयर, ने सुझाव दिया कि तकनीक एक ही समस्या के लिए विभिन्न समाधानों की पेशेवरता की संभावना रखती है। श्री बिन्नी डॉसन, हेड - टैलेंट मैनेजमेंट एवं अभ्यास और विकास, एक्सपोर्ट ट्रेडिंग ग्रुप, ने कहा कि एआई की मुख्य भूमिका मानव संभावना को उपयोग करने में है, क्योंकि यह कार्यों में मौनता को निरस्त करता है। मिसेज श्रीविद्या रामनाथ, हेड - एक्जिक्यूटिव कंपेंसेशन और पीपल एनालिटिक्स, विप्रो, ने ध्यान दिलाया कि एआई का महत्वपूर्ण प्रभाव प्रतिभा पहचान में, निर्णयों के मार्गदर्शन में, और प्रतिभा प्रबंधन और करियर विकास को आकार देने में होता है। उन्होंने जिम्मेदारीपूर्ण तरीके से एआई का उपयोग करने की महत्वपूर्णता को जताया।

तीसरी पैनल चर्चा का मुख्य विषय था "सीखने और विकास का भविष्य: तकनीक और मानव स्पर्श का मिश्रण", और इसकी मॉडरेटर प्रोफ़. मोहित गोस्वामी, एसोसिएट प्रोफेसर - आपरेशन्स एंड क्वांटिटेटिव टेक्नोलॉजी, थे। श्री मनप्रीत सिंह, डायरेक्टर - द पीपल ऑफिस, एफआईएस, ने कहा कि तकनीक और शिक्षा समाधान एक साथ जाते हैं। कंपनियों को कर्मचारियों को एक आरोग्यदायक शिक्षा अनुभव प्रदान करना चाहिए और उन्हें अपने गति में सीखने की अनुमति देनी चाहिए। मिस एकता छोड़ा, हेड टैलेंट एक्यूजिशन इंडिया / एचआर पार्टनर प्रोडक्ट सप्लाई और आरएणडी (अंतरिम असाइनमेंट), बेयर, ने कहा कि एआई संगठनों को उनके व्यवसायिक लक्ष्य पूरे करने की क्षमता प्रदान करेगा। उन्होंने एआई को संगठनिक सफलता के लिए महत्वपूर्ण सिद्धांत कहा। श्री गौरीश वाघ, ग्लोबल टैलेंट मैनेजमेंट एवं चेंज एक्सपर्ट, क्रेडिट स्विस, ने स्किल्स की शेल्फ लाइफ की बात की और कहा कि आज उपस्किलिंग करना, अनलर्निंग करना और पुनः सीखना अत्यंत महत्वपूर्ण है। मिस मोनिका दीवान, एचआरबीपी लीडर, जीएफके, ने कहा कि आज के समय में संगठनों के पास उनके व्यवसायिक लक्ष्यों के साथ संरेखित शिक्षा और विकास रणनीतियाँ हैं।

7वें एचआर सम्मेलन का पहला दिन भारतीय प्रबंध संस्थान रायपुर के प्लेसमेंट सलाहकार श्री सूर्यनारायण शंकरन द्वारा धन्यवाद देने के साथ समाप्त हुआ, जिन्होंने छात्रों, पैनलवालों, और सभी शामिल लोगों का समर्थन के लिए आभार व्यक्त किया। उन्होंने समिट के पहले दिन से कुछ मुख्य गणना की और 7वें एचआर सम्मेलन के दूसरे दिन के आगामी कार्यों की झलक प्रदान की।